本周一经历了一件令我非常激动、印象深刻的事：参加合成生产部副经理的竞聘。

       谁能想到毕业三年零七个月的我也能跟前辈们一起去角逐副经理这个职位？对，以前我也不敢想，我一直都认为只要用心做好我的本职工作，努力、成果、价值都会被看见、被认可，不用我去考虑薪资、职位，因为该有的都会有，我的前辈也是这么告诉我的。但是公司在高速发展，对人才选、育的方式也在发生适应性的变化。

       一星期前我被拉到合成生产部竞聘群，这样的变化进一步得到了证实！副主管及以上人员都有资格报名参与副经理的竞聘，这样的机会对于我来说真是想都不敢想。怎么形容当时的感受呢？——振奋人心、跃跃欲试。当然也会有顾虑，因为我是女生，我们部门90%以上都是男员工，我会在领导的考虑范围内吗？——得到的答案是肯定的，机会人人平等。还有，候选人都是入职多年的职场前辈，我还要报名吗？——当然要！因为这是一次前所未有的不用考虑工作年限和经验，站在同一起跑线上的竞赛，给了年轻人更多的机会，我们要踏实做事，更要抓住机会主动争取，能够和前辈们同台竞技已是幸事，能从中发现自己的不足更是收获，哪怕仅是积累经验练练胆儿呢。

       我想这便是这次竞聘赛的意义所在，它打破了固有思维，公平、公正、公开的选拔敢闯、敢拼、敢干的适合公司发展需要的人才。给年轻人以及入职多年处于瓶颈期的职场老人一个“掌握自己命运”的机会，是激励、是希望、是动力，同时也给很多人压力，让大家觉得不能松懈，要再加把劲儿，否则会被后浪拍在沙滩上，这样所有人都会化被动为主动积极进取。